AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE



In questa sezione sono disponibili documenti, dati e informazioni per aumentare il livello di trasparenza, facilitando la conoscenza dell'attività dell'Ente e dei suoi aspetti organizzativi.

Contatta l'Ente Parco per avere altre informazioni o notizie. Gli uffici sono aperti al pubblico dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 13.30 e il martedì e giovedì anche il pomeriggio dalle 15.00 alle 17.00. I nostri recapiti sono: p.zza del Forno 1, 62039 Visso (MC), tel. 0737/972711, fax 0737/972707, e-mail: parco@sibillini.net, PEC: parcosibillini@emarche.it



Questionario sulla soddisfazione della sezione Amministrazione Trasparente



SEZIONE TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO
In questa parte del questionario si chiede una valutazione complessiva sull'intera sezione, sia sotto il profilo dell'importanza che si attribuisce a tale strumento di trasparenza sia in merito alla facilità di accesso ai dati. E' possibile inoltre segnalare eventuali criticità o proporre suggerimenti.

(*) Importanza:
1 2 3 4 5

(*) Completezza argomenti inseriti:
1 2 3 4 5

(*) Chiarezza:
1 2 3 4 5

(*) Accessibilità:
1 2 3 4 5

Suggerimenti:



FACILITA' DI ACCESSO AL SERVIZIO
Si chiede una valutazione sull'accesso alla sezione e sulla semplicità di consultazione della stessa. L'obiettivo è quello di comprendere se i cittadini ritengono importante che la sezione sia di facile accesso e se la stessa sia di facile consultazione.

(*) Importanza:
1 2 3 4 5

(*) Semplicità di consultazione:
1 2 3 4 5



QUALITA' E COMPLETEZZA DELLA DOCUMENTAZIONE INFORMATIVA
L'obiettivo è quello di chiedere agli utenti anzitutto una valutazione sull'importanza dei documenti e, successivamente, una valutazione della loro qualità e quantità.

(*) Importanza:
1 2 3 4 5

(*) La quantità di documenti inseriti è:
scarsa insufficiente sufficiente abbondante eccessiva

(*) La qualità documenti inseriti è:
scarsa insufficiente sufficiente discreta buona

VALUTAZIONE DI ALCUNE PARTI
In questa parte del questionario si chiede una valutazione di alcune tra le molte parti che compongono la sezione "Valutazione Trasparenza e Merito" l'obiettivo è quello di verificare l'impressione ricevuta dall'utente.

Curricula e retribuzioni del Direttore e del Presidente:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Piano delle performance:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Programma triennale per la trasparenza e l'integrità:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Tassi di assenza e presenza:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Incarichi esterni:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Normativa di riferimento:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

Bilanci:
pessima scarsa insufficiente sufficiente buona ottima NON SO

UTENTE:

(*) Sesso:
Maschio Femmina

(*) Età:
meno di 18 anni dai 19 ai 25 dai 26 ai 35 dai 36 ai 45 dai 46 ai 55 dai 56 ai 65 oltre 65 anni

(*) Titolo di studio:
Scuola dell'obbligo Diploma Laurea

(*) Dati necessari per la compilazione del questionario


 

 

 

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Revised -- 23.01.2014
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